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Wie die MMC-Methode dein Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber macht
Die MMC - Methode ist ein hundertfach erprobtes System aus mehreren Schritten, die genau aufeinander abgestimmt sind. Dabei wurde die Methode in den letzten vier Jahren immer wieder weiterentwickelt. Hier erfährst du, wie die Methode funktioniert.
Wie die MMC-Methode dein Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber macht
Lasse dir von einem Experten zeigen, wie du die
MMC - Methode in deinem Unternehmen implementierst
Du willst wissen, wie die MMC - Methode in deinem Unternehmen funktioniert? Dann nutze die Chance und trage dich für ein kostenloses Businesstalk ein. Völlig unverbindlich. In knapp 90 Minuten entwickeln wir gemeinsam eine Strategie, die auf dein Unternehmen zugeschnitten ist und beantworten dir all deine Fragen zur Methode. Damit wir deine Zeit sinnvoll nutzen, prüfen wir in einem kurzen Erstgespräch, ob ein Strategiegespräch Sinn ergibt und wir dir wirklich helfen können.
Wieso die MMC-Methode überlegen ist
Die MMC-Methode ist keine isolierte Insellösung, die sich nur auf einen kleinen Teilbereich fokussiert. Nur wer das Thema Personal gesamtheitlich betrachtet, kann nachhaltig erfolgreich sein. Deshalb gehen wir mit dir den ganzen Weg und nicht nur einen Teil des Weges und machen dich zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber.
Ganzheitlicher Ansatz
Tiefgründig und nachhaltig
Enge wöchentliche Betreuung
Von Unternehmern für Unternehmer
Das ist nichts für jeden.
Was wir von dir erwarten
Damit die MMC-Methode für dich funktioniert, musst du ein paar Voraussetzungen mitbringen. Das Wichtigste ist, dass du wirklich etwas verändern willst und dass du bereit bist, dich selbst zu hinterfragen. Denn Probleme löst man nicht auf die gleiche Art, wie sie entstanden sind. Das ist es, was wir von dir erwarten:
Du bist bereit, als Unternehmer die MMC - Methode selbst mit umzusetzen.
Du hast 5-50 Mitarbeiter.
Du bist bereit, dich selbst zu hinterfragen.
Du bist bereit, Energie in Form von Zeit in das Projekt zu investieren.
EFFIZIENTE PROBLEMLÖSUNG
Das bekommst du nur bei uns:
Du gehst mit uns das Problem an der Wurzel an. Wer in einem überhitzten Arbeitnehmermarkt die richtigen Mitarbeiter haben möchte, muss für zwei Dinge sorgen:
1. Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
2. Die Außendarstellung eines attraktiven Arbeitgebers zu haben.
Gemeinsam mit uns beschäftigst du dich in genau dieser Reihenfolge mit deinem Unternehmen. Genau das ist Arbeit AM statt IM Unternehmen. So setzt du dich vom Wettbewerb ab und gewinnst nachhaltig in überhitzten Arbeitnehmermärkten die richtigen Kandidaten. Du veränderst mit uns gemeinsam dein Unternehmen von innen nach außen. In unserer Zusammenarbeit beschäftigen wir uns mit Themen, von denen die meisten Headhunter oder Social-Media-Agenturen nie etwas gehört haben. Für das, was du mit uns umsetzt, braucht es Tiefe und die haben die meisten Menschen nicht.
Der Lohn dafür ist von unschätzbarem Wert:
ERWARTUNGEN
Das darfst du nicht von einer
Zusammenarbeit erwarten
Die MMC -Methode ist kein “Wie-bekomme-ich-Mitarbeiter-in-14-Tagen-Programm”. Es wäre unseriös, das zu versprechen und gleichzeitig anzukündigen, dass die Mitarbeiter auch Jahre bei dir bleiben.
Wir packen dein Problem an der Wurzel und begleiten dich über mehrere Monate zu deinem Ziel. Erfahrungsgemäß gewinnen Unternehmer je nach Größe, Ausgangssituation und Umsetzungsgeschwindigkeit in 3-9 Monaten die ersten Mitarbeiter durch die MMC-Methode. Mit Unternehmern, die einen Dienstleister erwarten, dem sie das Thema Mitarbeitergewinnung delegieren können, arbeiten wir nicht zusammen.
Wir arbeiten nur mit Unternehmern zusammen, die bereit sind, neben der Fassade auch das Innere des Hauses zu renovieren. Denn nur so erzielen Unternehmen in den 2020er-Jahren nachhaltig Ergebnisse beim Gewinnen und Halten neuer Mitarbeiter. Der Markt hat sich geändert und die Lösungen müssen sich auch ändern.
DAS DARFST DU VON UNS ERWARTEN
Ergebnis unseres Strategiegesprächs
Das Strategiegespräch zeigt dir Wege auf, wie du dich als Arbeitgeber für die nächsten Jahre richtig aufstellst, um der attraktivste Arbeitgeber deiner Region und Branche zu werden. Nicht mehr und nicht weniger. Zusammengefasst bedeutet das, du erfährst:
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Wie werde ich der attraktivste Arbeitgeber meiner Region und Branche?
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Wie sorge ich dafür, meine Mitarbeiter langfristig zu binden, damit sie nicht zum Wettbewerb gehen?
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Welche konkreten Schritte und Maßnahmen muss ich ergreifen?
Gleichbehandlung
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Webseite die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
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